Công ty / Tổng quan
Tổng quan
Quản lý nhân viên, ca làm và bảng công tại một nơi.
Nhân viên đang hoạt động
0
Quản lý theo nhóm
Đã ghi công hôm nay
0 / 0
Từ bảng công hiện tại
Ứng chờ quyết định
0
Quản lý xem xét
Quy tắc lương
Chưa cấu hình
Chạy thử trước khi chốt kỳ
Thiết lập ban đầuĐồng bộ qua máy chủ
1
Thêm nhân viên và phân cho 6 quản lýTạo danh sách ngay trong mục Nhân viên.
2
Tạo ca và gán cho nhân viênThiết lập giờ làm, giờ nghỉ và ngày trong tuần.
3
Nhập bảng công theo ngàyChọn ngày rồi ghi giờ vào/ra cho từng người.
4
Thiết lập công thức trước khi dùng bảng lươngThêm lương nhân viên, xác nhận ngày công và quy tắc thưởng.
Quản lý
Dữ liệu được lưu tập trung để Admin và quản lý dùng chung trên các thiết bị sau khi đăng nhập.
Nhân viên
Thêm, sửa, phân nhóm và thiết lập mức lương.
Danh sách
| MÃ | NHÂN VIÊN | QUẢN LÝ | CA MẶC ĐỊNH | LƯƠNG THÁNG | TRẠNG THÁI |
|---|
Ca làm
Thiết lập lịch mẫu và áp dụng cho nhân viên.
Ca làm chỉ là lịch tham chiếu. Công thức lương, ngày công chuẩn và cách xử lý ca qua đêm cần được chủ công ty xác nhận.
Các ca đã thiết lập
| TÊN CA | GIỜ VÀO | GIỜ RA | NGHỈ GIỮA CA | NGÀY ÁP DỤNG | SỐ NGƯỜI |
|---|
Chấm công
Quản lý ghi giờ vào/ra cho nhân viên.
Giờ công được đồng bộ lên máy chủ sau khi lưu. Đánh dấu đi muộn/về sớm để đưa vào xét thưởng chuyên cần.
Bảng công0 nhân viên
| NHÂN VIÊN | CA | TRẠNG THÁI | GIỜ VÀO | GIỜ RA | MUỘN | VỀ SỚM | GHI CHÚ |
|---|
Ứng lương
Quản lý ghi nhận, duyệt hoặc từ chối yêu cầu.
Danh sách ứng lương
| NHÂN VIÊN | NGÀY | SỐ TIỀN | KỲ THU HỒI | GHI CHÚ | TRẠNG THÁI |
|---|
Sự việc & đồng phục
Ghi nhận thiếu đồng phục để tính điều kiện thưởng khi quy tắc đã được xác nhận.
Không dùng chức năng này để phạt tiền/cắt lương. Biên bản ghi nhận sự việc riêng với khoản thưởng; mọi quyết định xử lý cần theo quy chế và quy trình phù hợp.
Lịch sử sự việc
| NHÂN VIÊN | NGÀY | LOẠI | MÔ TẢ | GHI NHẬN BỞI |
|---|
Bảng lương
Xem các khoản lương theo tháng; chỉ chốt sau khi xác nhận quy tắc.
Lương thực lĩnh chưa được tính cho đến khi cấu hình phương pháp tính lương trong Cấu hình.
Bảng tổng hợp
| NHÂN VIÊN | NGÀY CÔNG | LƯƠNG CƠ BẢN | THƯỞNG ĐỒNG PHỤC | THƯỞNG CHUYÊN CẦN | ỨNG ĐÃ DUYỆT | THỰC LĨNH DỰ KIẾN |
|---|
Quy tắc thưởng (có thể điều chỉnh trong Cấu hình)
| KHOẢN | MỨC TỐI ĐA | MỨC GIẢM | TRẠNG THÁI |
|---|
Cấu hình & sao lưu
Quản lý, quy tắc tính thưởng/lương, xuất và khôi phục dữ liệu.
Lưu ý dữ liệu: dữ liệu chấm công được lưu tập trung. Tải bản sao lưu định kỳ và chỉ chia sẻ tệp với người được phân quyền.
6 quản lý
Quy tắc lương (cần chủ công ty xác nhận)
Thưởng đồng phục · tối đa 100.000đ
Thưởng chuyên cần · tối đa 500.000đ
Sao lưu dữ liệu
Tệp sao lưu chứa thông tin nhân viên và lương. Lưu ở nơi được bảo vệ, chỉ chia sẻ với người có quyền.
Dùng chung nhiều thiết bị
Quản lý đăng nhập bằng tài khoản riêng trên cùng đường link. Dữ liệu đồng bộ qua Supabase; chỉ Admin quản lý hồ sơ, ca làm và tài khoản.
